劳动合同没有到期可以续签吗
- 律师解析
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在劳动合同尚未届满之际，双方当事人仍可选择续订该合同以确保其所享有的权利及应承担的义务得到更加明确具体的表述，从而维护劳动关系的稳定性和持续性。
一般而言，只有在原合同执行顺畅无阻、双方经充分沟通，并均有意愿保持长期业务合作关系的前提下，方会考虑续签事宜。
续签之后的合同条款既可沿用原合同的内容，亦可根据实际情况对部分条款进行必要的修订或增补。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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