派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 律师解析
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若劳务派遣协议期限届满后，雇主未能与劳动者续订新的协议，则劳动者有权利获取相应的经济赔偿。
具体而言，经济赔偿将根据劳动者在该公司所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿金。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；
而对于服务时间未达六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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派遣合同到期不续签怎么赔偿
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派遣合同到期不续签怎么赔偿？
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