公司辞退补偿n+1怎么算
- 律师解析
-
当一家公司要解雇员工时，其应作出“n+1”的赔偿，其中，“n”表示的是该名员工在当前公司所服务的年限，针对每一整年份位期，公司都应以一个月的工资数额作为标准对该员工进行经济补偿。
若员工在六个月以上但未达到一整年，则将此段时间视为一整年来处理；
而对于不足六个月的情况，公司应对员工支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“1”，它代表着公司需额外支付一个月的工资作为提前告知的费用。
在计算经济补偿的月工资时，我们需要考虑到的是该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
举例来说，如果您已经在这家公司工作了共计3年零7个月，那么这个“n”就等于4，而您的平均月工资为8000元，因此，经济补偿的总额应该是4乘以8000元，即32000元，再加上一个月的代通知金8000元，总计应得到40000元的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退补偿N+1是怎么算的解雇补偿计算中的“N”指工作年限，满一年付一月工资，超六个月未满一年算一年，不足六个月付半月工资。“+1”是额外付一月工资。计算补偿的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作三年零七个月，N为四，获四个月工资补偿加一个月，共五个月工资。
-
提前1个月辞退补偿金应该怎样计算在我国用人单位在1个月办理辞退的如违反我国的劳动法律的应支付双倍的赔偿金，如没有违规的按照工作一年赔偿一个月的补偿金。相关的劳动者如没有得到补偿金的，应积极的向这类单位索要相应的赔偿金。
劳动关系
-
辞退补偿n+1怎么算案件中“辞退补偿n+1”，n是员工在企业任职年限，超一年就按每月基本工资比例给补偿，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月基本工资补偿。“1”是代通知金，企业未提前三十天书面通知解除劳动合同就要付一月基本工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资水平。
-
半年辞退赔偿还有N吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议
-
2024年离职的时候n+1赔偿怎么算？离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。需要提醒大家注意的是，如果劳动合同到期的话，那么公司是需要提前30天来通知不续签，否则的话就需要按照规定来进行经济补偿。
劳动争议
-
辞退补偿n加1怎么算1.该赔偿计费方式基于员工在公司任职时长。 2.“N”指员工在公司的累计服务年限。 工作满1年可获一个月工资作为经济补偿；超过半年不满一年按一年计算，仍可领一个月工资补偿；未满半年仅得半个月工资补偿。 3.“+1”为代通金计算方法，满足工作满一年条件，员工可获一个月工资标准的代通金。
问题没解答? 125341人选择咨询律师
公司辞退补偿n+1怎么算
一键咨询
提前1个月辞退补偿金应该怎样计算
在我国用人单位在1个月办理辞退的如违反我国的劳动法律的应支付双倍的赔偿金，如没有违规的按照工作一年赔偿一个月的补偿金。相关的劳动者如没有得到补偿金的，应积极的向这类单位索要相应的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷辞退补偿n+1怎么算
案件中“辞退补偿n+1”，n是员工在企业任职年限，超一年就按每月基本工资比例给补偿，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月基本工资补偿。“1”是代通知金，企业未提前三十天书面通知解除劳动合同就要付一月基本工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资水平。
1w浏览2024-08-16
辞退补偿n+1怎么算
10w+浏览2024-09-12
辞退补偿n加1怎么算
1.该赔偿计费方式基于员工在公司任职时长。
2.“N”指员工在公司的累计服务年限。
工作满1年可获一个月工资作为经济补偿；超过半年不满一年按一年计算，仍可领一个月工资补偿；未满半年仅得半个月工资补偿。
3.“+1”为代通金计算方法，满足工作满一年条件，员工可获一个月工资标准的代通金。
1w浏览2024-03-23
辞退补偿n+1怎么算
10w+浏览2024-09-20
公司辞退补偿n+1怎么算
公司解雇员工应“n+1”赔偿，“n”为员工工作年限，满一年补偿一个月工资，超六个月算一年，不足六个月补偿半个月工资。“1”为额外一个月工资的代通知金。计算补偿月工资按解除或终止合同前12个月平均工资。如工作3年7个月，n为4，月均工资8000元，应获赔40000元。
1w浏览2024-10-31
辞退补偿n加1中的n怎么算
10w+浏览2024-09-19
辞职补偿n+1怎么算
法律规定离职赔偿金"n+1"原则：n为工作年限，每满一年支付一月工资；超六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半月工资。"1"为未提前30天书面通知时，外支付的一月工资作为补偿。
1w浏览2024-09-11
辞退补偿N 1
10w+浏览2024-10-25
辞退员工补偿标准n+1怎么算?
在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
1w浏览2024-09-14
辞退补偿n加1怎么算
10w+浏览2024-07-30
