被公司辞退工资怎么算当天支付的工资
- 律师解析
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当遭到企业开除之际，您的薪酬福利理应依照通常工作日数以及与雇主共同达成的约定薪资标准来计算。
一般来说，在离职当天就要结清所有的薪资款项。
若企业已制定明确的薪资发放周期，并且此周期尚未超过一个月，那么企业也应该在此周期内完成薪资支付。
倘若企业未能按时支付薪资，有权要求企业尽快履行支付义务。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被公司辞退工资怎么算当天支付依我国劳动法规，员工离职工资按正常水平算至离职日，用人单位应在解除合同时一次性结清。若未当天支付，员工可要求尽快支付。若因员工违规解雇，可能影响工资结算，扣罚不能超月工资20%且不低于最低工资。单位拒付或不全付，员工可向劳动监察申诉或仲裁维权。
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加班应当如何支付工资呢有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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被公司辞退工资何时支付根据我国法律规定，当劳资双方达成解约或终止协议时，雇主需一次性全额支付员工工资。但在实际操作中，员工通常在收到辞退通知后的下一个工资发放日收到工资。这意味着，尽管法律规定了立即支付的要求，但在现实中，员工可能需要等待一段时间才能收到工资。
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