公司不给员工产假工资会被处罚吗
- 律师解析
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若公司拒绝职工享受产假的同时支付工资的规定，那么这属于非法行为，必将受到法律的制裁。
依据相关法规，每名工作人员都有享受到产假福利并获取相应薪资报酬的权利。
然而，当这些权益遭到公司侵权时，可以向当地劳工监督管理机构进行申报和投诉，由其出面责令公司停止不当做法，强制其支付职工因产假所产生的所有薪水，而且在某些情况下还将面临罚款的惩罚。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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公司给员工放假工资怎么算企业员工在休假期间，如因非个人原因导致的停工或停产，雇主在首个工资结算周期内应按照劳动合同约定支付薪资。若超出该周期，员工仍需正常出勤工作，则雇主支付的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了员工的合法权益，即使在非正常工作情况下，他们也能获得合理的薪酬保障。
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工资福利
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