被公司辞退怎么赔钱给员工
- 律师解析
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若因无明显不当原因而遭所在企业解雇，法律明文规定企业须承担经济上的补偿责任。
具体补偿额度是依据您在该雇主处服务的时长来进行核算的，若服务时长达一整年以上，那么就会得到一个月工资作为补偿；
若服务时长达6个月，但不足一整年，也将视为服务一整年来处理；
若服务时长不足6个月，那么将会获得半个月工资的补偿。
然而，假如企业有违规行为导致解聘您，那么您还可以要求获得双倍的赔偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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