调岗不同意辞退赔偿怎么算
- 律师解析
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倘若贵司因调动岗位事项与产生分歧，导致最终遭解雇的情况发生时，赔偿金额的计算往往取决于解雇行为是否符合法律规定。
若贵司的解雇行为存在违法之处，那么有望获得相应的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金将根据在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即需支付两个月的工资作为补偿。
对于工作年限不足六个月的员工，则仅需支付一个月的工资；
而对于工作年限介于六个月至一年之间的员工，则需支付两个月的工资作为赔偿。
然而，若贵司能够提供充分证据以证明其解雇行为具有合法性，那么可能无需向支付任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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调岗不同意辞退赔偿怎么算
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调岗不同意被辞退违法吗
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