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如果怀孕公司可以辞退吗
- 律师解析
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通常而言，处于孕期的女性员工不应被企业解雇。
这是由于她们作为孕妇在劳动权益方面受到了法律赋予的特殊保护。
但若孕期女职工出现了严重违反企业规章制度、或因违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时，企业方可依法解除与其之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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