被辞退和自己辞职有什么区别
- 律师解析
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通常情况下，员工离职的形式分为被辞退与自主辞职两种方式。
其中，前者由雇佣方主动提出解除劳动合约，可能归因于求职者存在违法违规行为或者无法胜任本职岗位等各种原因；
而后者则主要由于员工个人自身原因自愿申请终止劳动关系，在此类状况下，一般来说雇主并不需要向员工支付经济补偿。
至于关于经济补偿的问题，若确实由于被辞退所导致的损失，那么其具体的补偿金额将取决于多个方面的因素，如个人任职时限等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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