律图审稿专业委员会3轮严审

三年劳动合同到期后再签什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-01
6.6k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在三年期劳动合同行将期满之时,用人单位与劳动者可依据双方意愿以及实际需求进行深入探讨与协商,以决定是否续签固定期限劳动合同,例如续签三年或五年等,亦或是选择签署无固定期限劳动合同
若双方在合同延续事宜上无法取得共识,那么原有的劳动合同将自动终止执行。
在续签环节中,双方有义务依据实际情况,共同商定新合同中的具体条款内容,包括但不限于工作职责范畴、工作场所位置、薪资及福利待遇等方面的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南京134****9260用户3分钟前已获取解答
泰州181****6853用户4分钟前已获取解答
徐州178****4268用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125386人选择咨询律师
3498位律师在线平均3分钟响应99%好评
三年劳动合同到期后再签什么
一键咨询
  • 160****6448用户2分钟前提交了咨询
    141****0851用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****1344用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****6305用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****2105用户1分钟前提交了咨询
    171****6475用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****0056用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****5073用户4分钟前提交了咨询
    167****3640用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 141****7583用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5804用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****5506用户3分钟前提交了咨询
    136****0443用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****4746用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****0434用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****1768用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****7263用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****7200用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****4675用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****4710用户4分钟前提交了咨询
    141****3824用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****0684用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****7162用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****0128用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****8570用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****7030用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****7566用户4分钟前提交了咨询
    140****1003用户1分钟前提交了咨询
    155****4313用户1分钟前提交了咨询
    156****3020用户3分钟前提交了咨询
    173****4180用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****1485用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****7345用户2分钟前提交了咨询
    165****6322用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****0043用户4分钟前提交了咨询
    148****7706用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****1407用户1分钟前提交了咨询
    162****5385用户2分钟前提交了咨询
    166****6335用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****7206用户3分钟前提交了咨询
    167****3651用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****8505用户4分钟前提交了咨询
    143****1122用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****3368用户3分钟前提交了咨询
    161****8134用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****1105用户4分钟前提交了咨询
    133****7812用户2分钟前提交了咨询
    146****2880用户2分钟前提交了咨询
    145****7088用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****4653用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
泰州178****5943用户2分钟前已获取解答
扬州177****8683用户1分钟前已获取解答
无锡134****4825用户4分钟前已获取解答
劳动合同签三年后再签几年
劳动合同续签期限,由双方协商决定,一般有一年、两年、五年等,没有固定限制。续签时,要考虑双方想法、工作内容和公司规划等,双方要平等,表达意愿,保证协议公平。
10w+浏览
劳动纠纷
三年劳动合同到期后再签什么
在三年期劳动合同行将期满之时,用人单位与劳动者可依据双方意愿以及实际需求进行深入探讨与协商,以决定是否续签固定期限劳动合同,例如续签三年或五年等,亦或是选择签署无固定期限劳动合同。若双方在合同延续事宜上无法取得共识,那么原有的劳动合同将自动终止执行。在续签环节中,双方有义务依据实际情况,共同商定新合同中的具体条款内容,包括但不限于工作职责范畴、工作场所位置、薪资及福利待遇等方面的规定。
1w浏览2024-11-01
三年合同到期续签可否再签1年
10w+浏览2023-09-17
劳动合同签三年后再签几年合同
劳动合同续签,法律没有规定次数,续签期限由雇主和员工协商确定。可以续签固定期限合同(比如一年、两年)或者无固定期限合同。员工在公司工作满十年或者连续签两次固定期限合同后,如果员工不选择固定期限合同,那么雇主应该签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
先签劳动合同再签三方协议可以吗
1w浏览2025-02-16
三年合同到期续签可否再签1年
10w+浏览2024-02-21
劳动合同签三年后再签几年有效
劳动合同续签时,双方可以商定三年的固定期,也可以选择五年的固定期或无固定期。双方意愿、工作性质和企业规划等都是考虑因素。如果劳动者连续工作满十年,或已经签订了两次固定期劳动合同,那么除非劳动者要求签订固定期劳动合同,否则用人单位应该签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同第三次不再续签怎么赔偿的
第三次签合同时,用人单位不续期,劳动者愿意且无不可续订情况,用人单位要给经济补偿。按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-08
三年后再签劳动合同,可以吗
10w+浏览2023-09-18
劳动合同签三年后再签几年合法
在签署劳动合同的时候,连续签三次以上的话,关于租赁期限,法律没有很严格的规定,想签一年、两年或者五年都可以。但是具体的租赁期限,还是要根据雇主和员工双方的商量结果来决定。一般来说,续签的劳动合同的时限,应该能反映出双方的真实想法和他们现在的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未签订劳动合同三个月?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-12
劳动合同三年满后应再签多少年
10w+浏览2023-09-14
劳动合同三年满后再签多少年?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未签订劳动合同三个月
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-08
劳动合同三年满后应再签多少年
10w+浏览2023-09-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****7740用户4分钟前已提交咨询
连云港181****8447用户1分钟前已获取解答
南通181****5714用户1分钟前已提交咨询
淮安152****6713用户1分钟前已获取解答
南京152****4062用户1分钟前已提交咨询
宿迁152****6426用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换