打架被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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若有员工因参与斗殴而遭致公司予以解雇，一般而言，公司无需承担任何赔付责任。
此乃由于斗殴行为严重违反了公司严格规范行为的政策条例与劳动纪律。
然而，若公司所制定的规章制度在其形成过程或是具体条款方面存在不合规之处，从而导致对该名员工的解雇行为不符合相关法律法规的要求，那么这名员工或许有权主张获得相应的赔偿。
赔偿金额的计算方式通常是根据该员工在公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资作为经济补偿；
对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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打架被公司辞退怎么赔偿
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