无固定期限合同可以开除吗
- 律师解析
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无固定期限劳动合同是具备解除效力的，然而，解除该类合同时，必须满足法律规定的特定条件。
概括而言，当雇员出现了诸如严重违反用人单位制定的相关规则与规程、由于严重失误而导致用人单位遭受重大经济损失、因被依法认定有罪等重磅事实时，用人单位则有权行使解除权。
然而在此过程中，用人单位需提供充足的证据以支持上述情况的真实性，同时，解除的具体步骤和流程需严格遵循法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同可以开除吗
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