合同到期不续签可以辞职吗
- 律师解析
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在劳务合同届满之时，倘若雇主决意不再延长合同时限，那么作为受雇者的您并不需要主动提交离职申请。
从法律角度来看，这种状况被视作是劳动合同的自然终止。
当劳动合同期限届满时，劳动者享有充分的自由权来选择是否继续与雇主签订新的劳动合同。
如果雇主明确表达出不再续约的意愿，那么劳动者可以依据相关法律法规，要求雇主给予相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将按照劳动者在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
对于超过六个月但不足一年的服务期，将视为一年进行计算；
而对于未满六个月的服务期，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
在这样的情况下，劳动者应当妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工作证明等等，以确保能够有效地维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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