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被辞退公司应该给我多少赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2024-11-02
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郭培员律师
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律师解析
若因被解雇而得到的赔偿金额度,则主要取决于解雇的具体缘由。
倘若贵司以无正当理由为由将辞退,这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此情况下,有权获取两倍于经济补偿的赔偿金
关于经济补偿的计算方式,根据您在本单位所服务的年限,每满一年即需支付一个月的工资给您。
若服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;
若服务时间未达六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
在这里需要注意的是,月工资乃指您在劳动合同被解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退我我应该有什么补偿
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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劳动纠纷
被辞退公司应该给我多少赔偿金
被解雇的赔偿额取决于解雇缘由。若公司无正当理由辞退,构成非法解除劳动合同,有权获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均收入。
1w浏览2024-11-02
老板辞退我我应该怎么要补偿?
老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定;一般单位在解除合同时不存在违法的行为,那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿,如果存在违法的情形,就会按二倍的工资来支付。
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劳动纠纷
老板辞退我我应该怎么要补偿
面对雇主辞退,应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿,按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿,需了解自身权益,与雇主沟通协商,必要时可寻求法律支持。
1w浏览2024-03-25
老板辞退我我应该怎么要补偿
面对雇主辞退,应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿,按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿,需了解自身权益,与雇主沟通协商,必要时可寻求法律支持。
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劳动纠纷
公司把我辞退了应该补我多少工资
1w浏览2025-01-04
老板辞退我我应该怎么要补偿
面对雇主辞退,应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿,按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿,需了解自身权益,与雇主沟通协商,必要时可寻求法律支持。
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劳动纠纷
公司不给辞职单,我应该怎么办
员工离职时如遭遇拒绝出具离职证明,可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察维权,这是合法诉求。无论是否为试用期员工,只要提前30天(试用期3天)书面通知即可解除劳动合同,即使未获领导批准,到期后员工可自主离职。单位若违反法定程序,劳动者有权申诉,要求履行法定义务,维护权益。
1w浏览2024-06-29
公司辞退人应该给赔偿金吗
需要给补偿金的,因为如果不给补偿金那么不符合相关的法规。同时如果不给补偿金此时劳动者可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照相关的规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,如果公司不给那么可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
上班16年公司突然辞退应该赔偿多少给我
若公司无合法理由解雇您,您可能获赔偿。工作16年可能获32个月薪资赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。公司违法解除合同,要付二倍经济补偿的赔偿金。
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