公司辞退赔偿员工多少
- 律师解析
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关于企业解雇员工后的补偿问题相对而言较为复杂。
假若企业在未提供正当理由的情况下将员工辞退，便构成非法解除劳动合同之行为，应对员工予以双倍经济补偿的赔偿金额作为对其造成损失的弥补。
而经济补偿则根据员工在该企业所服务的年限进行计算，每满一年即需向员工支付相当于一个月工资的标准补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将以一整年来计算其服务年限；
而对于服务时间不足六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退赔偿员工多少
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公司辞退员工赔偿多少？
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