合同到期不续签有没有补偿
- 律师解析
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关于合同期满后未能续签是否应获得补偿，其结果取决于具体的情况。
若在原劳动合同的基础上，雇主维持或进一步提升劳动合同所规定的条件以进行续约，而劳动者对该续约表示反对，那么雇主将无须向劳动者发放任何形式的补偿。
然而，倘若雇主试图通过降低原本的合同条件来进行续约，且劳动者对此表示拒绝，或者雇主决定不再续签劳动合同，那么雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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