劳动合同到期没续签继续工作怎么补偿
- 律师解析
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在劳动合同届满之后，倘若雇主未能及时与劳动者签署新的劳动合同，而劳动者仍然坚持留在原岗位上继续工作，那么从劳动合同终止之日开始，雇主就必须承担足额补发双倍工资差额的责任。
同时，雇主也应尽快采取行动，与劳动者重新签订合法有效的劳动合同。
然而，如果雇主无缘无故地解雇了劳动者，那么他们还需额外支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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