未到合同期解雇怎么赔偿员工
- 律师解析
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若用人单位无正当理由而在合同期满之前终止与劳动者的聘用关系，则该劳动者有资格得到相应的补偿权益。
通常情况下，用人单位应依据员工在自身企业中的服务年份算起，每满一个完整年度就需以一定数额的工资为标准，向劳动者支付其作为经济补偿的款项。
而对于在本企业中不足六个月的服务时间的劳动者，也同样会获得相当于半个月工资的经济性补偿；
至于在本企业中工作超过半年但又不到一年时间的劳动者，他们所能获得的经济补偿额度则是等同于一个整月工资数额。
若用人单位选择以违反法律规定的方式来终止与劳动者之间的劳动合同，那么他们必须按照经济补偿金额的两倍，向劳动者支付其作为赔偿金的部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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