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工伤赔偿后单位可以追偿吗
- 律师解析
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在一般情况之下，针对工伤事故的赔偿事宜结束之后，用人单位是否有权进行追偿行为，需要依据具体情况来加以判断。
如果该起工伤事故是由劳动者在工作期间实施了故意犯罪、严重醉酒、非法注射毒品以及采取自我伤害或轻生自尽等法定情形所引发的，那么在用人单位已经履行了相应的工伤赔偿义务之后，则有权利向劳动者提出追偿要求。
然而，若该起工伤事故是在合法的工作程序中产生的，则用人单位通常并无资格对劳动者进行追偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
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工伤单位赔偿的怎么追
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用人单位工伤赔偿后有追偿权吗用人单位工伤赔偿后，一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可以向其追偿；或者第三人造成职工工伤的，社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。并没有规定单位的追偿权。
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单位进行工伤赔偿后可否追偿单位进行工伤赔偿后一般不能追偿。劳动者受工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付全部工伤赔偿项目，单位未支付由工伤保险基金先行支付，然后向单位追偿。
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工伤赔偿后用人单位可否追偿工伤事故发生后，在特定情况下，用人单位是可以追偿的。比如劳动者故意犯罪、酗酒、滥用药物、自残或自杀等主观原因导致的工伤，用人单位在赔偿后可以向劳动者追偿。但如果工伤不是劳动者故意或重大过失造成的，用人单位就无权追偿。
工伤赔偿标准
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用人单位工伤赔偿后有追偿权吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位工伤赔偿后有追偿权吗相关的法律规定。
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