工伤案件怎么调解
- 律师解析
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处理工伤案件时的调解流程一般如下述顺序进行：
首要步骤是明确所涉及到工伤案件的实际情况及当事人的身体损伤程度，通过搜集诸如医疗病历、事故报告等相关证据来完成此项工作。
接着，就是对确定过错方及其应当承担的赔偿责任和补偿范围做出清晰界定，此处应涵盖如医疗费用、误工报酬、伤残津贴等各类项目。
在此过程中，必须着重考量受害人所遭受的实际损失以及其合理的需求诉求，并适配于用人单位的经济承受力。
另外，始终坚守公正、公平以及合法的原则至关重要，尊重各方的意愿，努力寻找出一个双方均可接受的最优解决方案便是最终的目标。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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