怎样证明个体户没雇佣
- 律师解析
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若欲证明该个体工商户未曾雇用员工，首当儿可检视其运营状况，例如财务报告及账簿等，以确定是否存在薪资支付的相关记录。
另外，对其实施实地考察亦为一项重要手段，以便验证其工作场所中仅有无营业执照者亲自操持业务。
此外，咨询周边商贾、左邻右舍等知情人士同样是获取有效信息的方式之一。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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个体户雇佣员工要签劳动合同吗个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系；订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户雇佣童工判刑吗雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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个体户雇佣员工没有合同如何赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人机构或企业若未在法律规定的时间内与员工或劳动者签订有效劳动合同，需承担以下责任： 未签满一年合同需支付双倍工资作为补偿；满一年后未签则视为建立无固定期限劳动合同；若违反规定未签订无固定期限劳动合同，应自应签之日起每月支付双倍工资作为补偿。
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个体户雇佣合同，需要签吗？个体户要进行雇佣，一定要签合同，依据我国相关法律的规定，在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的，要遵守《劳动保护法》，双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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个体户劳动关系还是雇佣关系?对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。
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个体户雇佣童工判刑吗?雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，对负责人拘留，并处罚金，至于个体户雇佣童工判刑吗，要看违法情节是否严重，只有特别严重触犯刑法的，个体户才可能被判刑。法院量刑的时候，根据使用童工犯罪情节程度做出判决。
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怎样证明个体户没雇佣
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个体户雇佣童工判刑吗?
雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，对负责人拘留，并处罚金，至于个体户雇佣童工判刑吗，要看违法情节是否严重，只有特别严重触犯刑法的，个体户才可能被判刑。法院量刑的时候，根据使用童工犯罪情节程度做出判决。
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劳动纠纷怎样证明个体户没雇佣
若欲证明该个体工商户未曾雇用员工，首当儿可检视其运营状况，例如财务报告及账簿等，以确定是否存在薪资支付的相关记录。另外，对其实施实地考察亦为一项重要手段，以便验证其工作场所中仅有无营业执照者亲自操持业务。此外，咨询周边商贾、左邻右舍等知情人士同样是获取有效信息的方式之一。
1w浏览2024-11-05
个体户雇佣合同，需要签吗？
个体户要进行雇佣，一定要签合同，依据我国相关法律的规定，在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的，要遵守《劳动保护法》，双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷个体户雇佣童工判刑吗
雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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个体户劳动关系还是雇佣关系?
对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。
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个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系；订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签满一年合同需支付双倍工资作为补偿；满一年后未签则视为建立无固定期限劳动合同；若违反规定未签订无固定期限劳动合同，应自应签之日起每月支付双倍工资作为补偿。
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