工伤九级单位应赔哪些
- 律师解析
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在职工发生工伤事故认定为九级后，雇主应当承担以下各项赔偿责任：
包括但不限于医疗费用的支付，住院期间伙食补贴的补给，以及在休假治疗期间的工资发放，同时还需向伤者支付一次性的伤残补助金。
若双方最终选择解除劳动关系，雇主还须额外支付一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
作为雇主，有义务积极履行上述赔偿责任，以确保受伤员工的合法权益得到充分保障。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级单位应赔哪些
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广东九级工伤伤残单位应赔多少钱
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