劳动纠纷调解的一般程序包括什么
- 律师解析
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劳动争端调解的通常程序往往包括以下几个环节：
首先，参与者请求调解，将其申诉向相应的劳动争议调解机构提交以表明其需求。
其次，调解机构对于所收到的申诉进行准确的审核并接受受理。
在此之后，调解机构会在所有参与方都同意并且自愿的前提下，细致地调查并解析相关争端的实际情况以及其中的诸多因素，认真倾听各方的观点、主张及其依据。
接着，通过积极的交流与深度的协商，旨在引导并推动各方达成一致的调解协议。
若调解过程顺利且成功，将会制定出一份详细的调解协议书，明确规定各方的权益及责任。
然而，若调解未能取得预期效果，则需告知各参与方他们有权依法申请仲裁或提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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