律图审稿专业委员会3轮严审

不让休产假能赔三倍工资吗

最新修订 | 2024-11-06
506浏览
律师解析
禁止妇女休产假的行为属于违法,但是,关于薪酬方面的赔偿问题并不直接等同于支付工人原来薪资的三倍作为补偿。
在此类案件中,女性员工有权利请求单位依照正常工资水平,补发在产假期间所应得的薪酬,甚至还有可能获得额外的相关赔偿费用。
其中的原因在于,产假乃是女性劳动者依法享有的权益,任何单位都不得予以剥夺。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

常州181****1407用户3分钟前已获取解答
镇江134****2097用户1分钟前已获取解答
盐城188****8071用户4分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题

问题没解答? 125545人选择咨询律师
6560位律师在线平均3分钟响应99%好评
不让休产假能赔三倍工资吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****7860用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****5354用户1分钟前提交了咨询
    130****6278用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****8332用户3分钟前提交了咨询
    147****7488用户1分钟前提交了咨询
    167****5423用户1分钟前提交了咨询
    177****2481用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****3170用户3分钟前提交了咨询
  • 132****1105用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****0087用户1分钟前提交了咨询
    138****4482用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****1754用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****5212用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****0025用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****8065用户1分钟前提交了咨询
    163****8684用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****4025用户4分钟前提交了咨询
    131****8481用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****4805用户4分钟前提交了咨询
    177****7022用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****4338用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****0036用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****2845用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****2105用户1分钟前提交了咨询
    172****0524用户4分钟前提交了咨询
    137****0586用户4分钟前提交了咨询
    143****7700用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****5667用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****6248用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****6263用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****2281用户4分钟前提交了咨询
    130****3000用户1分钟前提交了咨询
    155****1754用户2分钟前提交了咨询
    152****3527用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****4134用户2分钟前提交了咨询
    158****8433用户4分钟前提交了咨询
    178****8510用户4分钟前提交了咨询
    150****5881用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****1858用户3分钟前提交了咨询
    135****6453用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****0675用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****1344用户1分钟前提交了咨询
    178****2368用户2分钟前提交了咨询
    167****6420用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****4704用户3分钟前提交了咨询
    168****4483用户3分钟前提交了咨询
    143****1878用户1分钟前提交了咨询
    160****1333用户3分钟前提交了咨询
    167****2450用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****7171用户2分钟前提交了咨询
宿迁181****6761用户4分钟前已获取解答
南通134****5434用户1分钟前已获取解答
连云港177****7168用户2分钟前已获取解答
年假未休是三倍工资吗?
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未休年假算三倍工资吗?
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未休年假是三倍工资吗?
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未休年休假要支付三倍工资吗
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
年假未休可获三倍工资么
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****9981用户4分钟前已提交咨询
盐城134****8650用户4分钟前已获取解答
宿迁181****7369用户4分钟前已提交咨询
扬州180****5287用户1分钟前已获取解答
南通152****1132用户1分钟前已提交咨询
无锡135****5432用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换