辞退孕妇补偿标准2025怎么算的
- 律师解析
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辞退已经怀孕的员工不能够被视为非法行为，然而，针对因为怀孕员工自身存在极其严重错误而导致的辞退情况，则可能构成法律上的豁免情况。
值得注意的是，若被认定为不合规的辞退，补偿标淮将通常根据该员工在本单位中所服务的工作年限进行计算，也就是每当满足一年的服务期，应当向其发放等同于两个月工资的赔偿金。
对于工作年限不足半年的员工，应支付相当于一个月工资的赔偿金；
对于工作年限介乎半年至一年之间的员工，应支付相当于两个月工资的赔偿金。
这里所提到的“工资”，特指的是员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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