公司给补偿金就可以辞退员工吗
- 律师解析
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根据法律规定，企业在进行员工解职时，仅仅通过发放赔偿金并不能作为任意解除劳动合同的依据。
企业必须具备合法的解雇理由，如员工存在严重违反公司规章制度的行为，或者在经过培训或岗位调整后仍然无法胜任本职工作等情况。
若企业在无合法理由的前提下解雇员工，即便已经向其支付了相应的赔偿金，也可能会被视为违法解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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