无固定期限合同不续签需要提前多久通知员工
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在劳动合同的问题上，用人单位如需决定不再与劳动者签订无固定期限合同，通常情况下，需在正式通知前三十日内以书面的方式知会当事人。
然而，倘若法律明文规定了某些特殊情况可不必提前通知的话，那么在此类情况下就无需遵循上述要求。
这样做旨在保证劳动者能够拥有足够的时间去进行相关准备工作以及处理可能出现的各种事项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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