合同到期了不续签可以直接走吗
- 律师解析
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当劳动合同届满时，假设雇主方未选择续签，那么劳动者通常有权力立即离开岗位。
然而若劳动合同是由于劳动者个人原因而无法续签，尽管同样有权提出离职要求，但是在这种情况下，必须根据企业的规章制度，妥善完成各项业务交接事宜。
这一切的原则，都是为了维护双方的合法权益以及确保工作能够顺利进行和移交。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期了不续签可以直接走吗
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合同到期了不续签能直接走吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能直接走吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同到期没续签直接走
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合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的，如果到了期是必须重新拟定再续签的，合同到期了，如果单位不想与你续签的话，用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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合同到期不续签可以直接走人吗
合同到期后，不续签可以离职，但需提前通知对方并进行工作交接。
对于固定期限劳动合同到期不续签的经济赔偿，根据员工在公司的工作年限计算。
员工因公司降低工作条件不续签的，公司需支付经济补偿费。
补偿费根据员工过去一段时间内的收入计算。
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劳动纠纷合同到期不想续签可以直接走吗
在合同期满后若决定不再续签，原则上仅需遵循相关法律规定办理正常离职即可。然而，我们仍建议您在此之前向用人单位提出申请，以便尽早做好相应的工作交接，从而更好地维护公司与个人之间的合作关系。当然，如果在合同条款中有针对到期不续签的特别约定，例如要求提前通知或完成特定手续等，那么便应严格遵守合同约定进行操作。
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合同到期了不续签能直接走吗
10w+浏览2024-04-08
