不续签合同提前多久告知有效
- 律师解析
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在劳动合同到期后，若用人单位决定不再续签，则其应提前至少一个月知会到劳动者。
特别是针对固定期限的劳动合同而言，双方均具有选择是否继续签订的权利，而当用人单位作出不再续签的决定时，必要的提前通知将给予劳动者足够的时间去为接下来做最好的安排和准备。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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当劳动合同时限届满之际，若用人单位无意与劳动者续订合同，则应提前至少一个月以书面形式告知劳动者。如此方可确保为劳动者预留充足时间来进行职业规划以及寻求其他就业机遇。反之，假设用人单位未能履行提早通知之义务，有可能诱发一系列纷争及赔偿事宜。
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