劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
- 律师解析
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倘若劳务派遣协议时限届满，雇主无续约意向，依照常规状况，若系雇主主动表示终止合作关系，则劳动者有望领取相应金额的经济赔偿。
针对此项赔偿，其基准标准一般是依据劳动者在雇佣机构供职的年限予以计量，具体方式如下：
每一年的职务期，向劳动者发放相当于一个月工资数额之经济补贴。
若职期超过六个月但未满整年，规定将此视为一个完整年度进行结算；
如职期不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资数额之经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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