劳动合同到期女员工怀孕有补偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若女性员工在劳动合同期满之际怀有身孕，那么本公司不得以任何理由解除与该员工的劳动关系，而是应当将此项合同延续至孕妇的特殊生理状况得以改善或者结束之时方得终止。
在此类情况下，通常并不存在额外的薪酬补贴或经济补偿。
考虑到现行法例致力于保护广大怀孕女性员工的劳动权益，确保她们在孕期、产期以及哺乳期内能够享有稳定的职业生涯及可观的经济收益，因此我们会严格遵守相关规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期女员工怀孕怎么赔偿女性劳动者在与用人单位签订的劳动合同时恰逢妊娠期，根据法律规定，单位无法依法解除相应的劳动关系，而应该将劳动合同的有效期限相应地延长至孕妇完成分娩直到哺乳期间结束为止。若是派谴者违反了这些规定并试图单方面解除合同，那么等待这位孕产妇的将会是高达经济补偿标准两倍的处罚性赔偿。至于经济补偿的具体计算方式，则是按照该劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年就会向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
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单位辞退怀孕女员工如何补偿企业在女性员工孕期解雇属违法。此类员工可要求继续履行原协议或申请赔偿，赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
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辞退怀孕期女员工给补偿吗？辞退怀孕期的员工需要给补偿，并且要给双倍的补偿，在工伤医疗期，怀孕期和哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，终止劳动关系，否则需要承担赔偿责任，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
劳动关系
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女员工怀孕辞退如何补偿在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
劳动关系
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女员工怀孕合同到期怎么处理？女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。
合同纠纷
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员工怀孕辞退补偿多少?怀孕期间公司辞退员工的，属于违反《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形，应当支付二倍经济补偿金。一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在员工怀孕期间，解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同到期女员工怀孕有补偿吗
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女员工怀孕辞退如何补偿
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
随后，为了进一步确认和寻求救治措施，孕妇被转至[人民医院]进行检查，经转院医院详细检查后，确诊胎儿为死胎。
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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辞退怀孕期女员工给补偿吗？
辞退怀孕期的员工需要给补偿，并且要给双倍的补偿，在工伤医疗期，怀孕期和哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，终止劳动关系，否则需要承担赔偿责任，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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女员工怀孕合同到期怎么处理？
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。
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合同事务王律师好！单位因拆迁(不再重建)，宣布全体人员解散，终止合同。我是工伤八级人员(无固定期合同)，能否申请2N赔偿？
[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？
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你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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女员工怀孕期间合同到期怎么办?
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。
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合同事务有员工把我公司去仲裁委员会提交仲裁了，这种情况我们会收到书面的通知么
[律师回复] 你好 被仲裁也是会收到书面通知 会通知仲裁开庭时间或者庭前和解
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[律师回复] 多少钱，可以委托律师辩护
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怀孕被裁员补偿标准
女性员工在孕期、产期、哺乳期期间，依法享有特殊保护，不得被裁员。
若企业违反此规定，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
若企业坚持解雇孕期女员工，员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。
若合同无法继续履行，企业应按照相关法律规定支付赔偿金。
若企业违法解雇或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
