医疗期满合同也到期了怎么续约
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在员工医疗期结束后且其与用人单位签订的劳动合同也即将到期之时，用人单位有义务为该员工进行劳动能力鉴定。
若经过鉴定，员工仍具有胜任原有岗位工作的能力，则劳动合同应继续顺延至相关原因消除为止；
反之，若员工无法重新融入原职位，亦或无法圆满完成公司额外派遣的工作任务，用人单位有权依据法律规定决定是否终止该份劳动合同。
然而，在此情况下，员工仍然享有优先续签劳动合同的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期满合同也到期了吗在实际操作过程中，员工医疗期满的同时并不是必然导致其所签署劳动合同的过期。通常情况下，当公司雇员的医疗期在合同期限前夕结束时，企业雇主便无法轻易地单方面解除原本的劳动关系；然而，若是医疗期满之际恰好与原有的劳动合同到期时间重合，则企业雇主有权依据具体情况来决定是否继续签订新的劳动合同。然而，无论何时，企业雇主在解除或者终止与员工之间的劳动合同时都必须严格遵守相关法律法规所设定的条件以及程序要求。
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医疗期满不续签合同需要医疗补贴吗当员工医疗期届满之际，雇主选择不再续订合约，理论上理应支付医疗补偿金。这主要鉴于在这样的前提条件下，雇员由于疾病或是因为工伤，他/她的经济状况会变得较为脆弱且不利。但是，实际支付与否、以及偿付金额多少都必须充分考虑雇员的工作年资及病况等诸多要素进行全面考量后作出决定。
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医疗期满辞退有赔偿吗？医疗期满辞退有赔偿的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动关系
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医疗期满后继续请病假有工资医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。
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医疗期满社保怎么处理特殊需要的，享受医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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怎么知道职工医疗期满企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
劳动保障
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医疗期满合同也到期了怎么续约
一键咨询
怎么知道职工医疗期满
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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劳动纠纷
公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
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医疗期满社保怎么处理
特殊需要的，享受医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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劳动纠纷公司称经营不善，要求和另一公司续签合同，通知函上没有体现续工龄
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们店里的客人在我们这买了一份面然后里面不小心弄进了一只虫子 客人吃完后发现虫子来找我们我们提出了换一份他说吃完了我们就给他退钱但是他就是不愿意接受一直说这不是钱的问题我们说让他来我们店里面说清楚他也不让一直指责我们什么的不愿意调解还将我们双方的聊天记录发到网上而且与评论区的人说了我们的地址发布内容还未将头像和名字打码然后他还将对于他不好的评论删除而留取一些对我们不好的评论这个可以告他侵犯我们的隐私权吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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工伤医疗报销后还有一部分自己付钱的可以找公司出吗
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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医疗期满合同到期如何处理？
医疗期满合同到期，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。
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合同事务
我的对象在我俩开房第一次见面的时候，遇到警察查房，他被警方给我告知人家之前15天拘留过有案底，然后把我也带到派出所过去进行问答的方式去笔录，让我按手印，然后他们就录了其中问话过程，在那之后跟朋友出去玩，想着累了睡会去开房被警察来查，又问问题，拍照等行为，我严重怀疑我会不会因为我的对象有案底影响我开房休息？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
随后，为了进一步确认和寻求救治措施，孕妇被转至[人民医院]进行检查，经转院医院详细检查后，确诊胎儿为死胎。
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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医疗期满被辞退有补偿吗？
医疗期满被辞退不一定有补偿，若职员医疗期满后依旧处于生病状态、且身体状态不适宜到单位上班，职员也因此向单位提出了请假请求，但是单位并不同意，故此而将职员辞退的，职员可以获得经济补偿金。
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医疗纠纷老婆诉讼离婚她要孩子，我也要孩子
[律师回复] 诉讼离婚都要孩子，协商不成，法院会依法判决。建议请律师代理案件，帮你开庭，为你提供法律帮助。
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快速解决“婚姻家庭”问题
就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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医疗期满后辞退有补偿吗
有。但是有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。
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劳动纠纷
