医疗期满合同也到期了怎么续约

医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。

在员工医疗期结束后且其与用人单位签订的劳动合同也即将到期之时，用人单位有义务为该员工进行劳动能力鉴定。若经过鉴定，员工仍具有胜任原有岗位工作的能力，则劳动合同应继续顺延至相关原因消除为止；反之，若员工无法重新融入原职位，亦或无法圆满完成公司额外派遣的工作任务，用人单位有权依据法律规定决定是否终止该份劳动合同。然而，在此情况下，员工仍然享有优先续签劳动合同的权益。

医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。

医疗期和劳动合同期满，用人单位要为员工做劳动能力评定。员工身体条件能胜任原岗或新任务，单位应续订合同。若不能胜任原工作和新安排，单位可依法解除关系并终止合同。是否续订合同，要综合考虑单位用工需求和员工个人情况。

在此强调，医疗期限结束以后，员工可再次申请病假的过程中是享有薪资福利待遇的。其次，对于部分状况较为严重的劳动者，即使处于法定医疗期限之内，依然未能完全康复的话，他们仍然拥有继续申请病假的权利。在此情况下，用人企业应该确保员工请病假并不影响其正常工作，而不是将其视为旷工并解除劳动关系。要知道，在没有遵守相关法律法规的情况下，此行为可能会被判定为非法解除劳动合同处理。

在实际操作过程中，员工医疗期满的同时并不是必然导致其所签署劳动合同的过期。通常情况下，当公司雇员的医疗期在合同期限前夕结束时，企业雇主便无法轻易地单方面解除原本的劳动关系；然而，若是医疗期满之际恰好与原有的劳动合同到期时间重合，则企业雇主有权依据具体情况来决定是否继续签订新的劳动合同。然而，无论何时，企业雇主在解除或者终止与员工之间的劳动合同时都必须严格遵守相关法律法规所设定的条件以及程序要求。

医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是：用人单位出具解除劳动合同的通知书即可，并且支付劳动者相应的经济补偿金。如果用人单位能够证明该劳动者既不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的岗位工作，此时用人单位就可以行使劳动合同解除权，单方与劳动者解除劳动关系。

当员工医疗期届满之际，雇主选择不再续订合约，理论上理应支付医疗补偿金。这主要鉴于在这样的前提条件下，雇员由于疾病或是因为工伤，他/她的经济状况会变得较为脆弱且不利。但是，实际支付与否、以及偿付金额多少都必须充分考虑雇员的工作年资及病况等诸多要素进行全面考量后作出决定。

在员工医疗期结束后，其所签署的雇佣协议亦将到期，关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。若雇主有意愿续订合同，而员工也表示赞成，则二者可依照相关规范及流程，继续签约执行相应的劳动合同。然而，如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作，他们可能会决定不再续订。倘若遇此情形，雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。