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什么情况下工伤不赔偿

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
工伤未获赔偿的情形主要分为以下几类:
若职工涉嫌故意犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、实施自我伤害或自杀行为,从而导致自身受到伤害或死亡的,将无法被认定为工伤事故,进而也无法获得相应的赔偿待遇。
例如,在工作期间,职工因故意挑起事端与他人发生斗殴事件,导致身体遭受损伤,此种情况通常难以被认定为工伤事故,自然也就无法获取相关的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
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什么情况下工伤不用赔偿?
不管是在什么情况之下只要被认定为工伤都需要赔偿,只有不被工伤部门认定为工伤的才不用赔偿;一般在工作的场所内和工作时间,非因工作的原因受到的伤害或不履行工作的职责受到暴力伤害的,一般是不能认定为工伤。
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工伤赔偿
什么情况下工伤不用赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么情况下工伤不用赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
哪些情况下工伤不用赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪些情况下工伤不用赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
什么情况下工伤保险不赔
工伤保险不涵盖以下三项理赔责任:一是工伤治疗期间的工资及福利待遇;二是五级和六级残疾员工按月领取的伤残津贴;三是终止或解除劳动合同后,雇主应支付的一次性伤残就业补助金。这些费用和责任不由工伤保险承担,需要按照相关规定由雇主或其他相关方负责。
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工伤赔偿
什么情况下工伤保险不赔
工伤保险不涵盖以下三项理赔责任:一是工伤治疗期间的工资及福利待遇;二是五级和六级残疾员工按月领取的伤残津贴;三是终止或解除劳动合同后,雇主应支付的一次性伤残就业补助金。这些费用和责任不由工伤保险承担,需要按照相关规定由雇主或其他相关方负责。
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