工伤劳动合同期满,可以在续签合同吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在遭受工伤的劳动者与用人单位劳动合同期满之际，正常情况下，是可以续订新期合同的。
在这一过程中，用人单位必须全面分析和考量员工伤势的康复进度、实际工作能力及其职务要求等多方因素。
若劳动者由于工伤原因导致了一定程度上的劳动能力受损，那么用人单位应根据具体情况为其妥善安排相应的工作岗位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同期满未续签,但仍在上班合法吗在此种情形下，根据现行法律规定，该行为在一段特定时期内确属合法，然而却存在着一定程度上的潜在风险。当劳动合同期限届满之后，倘若未能与之予以及时续签，那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能会面临权益保障方面的不足；而对于用人单位来说，他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。
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劳动合同续签可以在合同后面续签不续签劳动合同的基本原则是可以沿用之前的合同框架，但为了确保合规，建议在新合同中详细说明劳动期限、职责、薪资福利等核心要素。在实际操作中，需要保证协议内容详细准确，并注意保存书面材料和双方确认书，这样既可以提高续签效率，也可以保证续签过程合法合规。
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合同应在何时续签根据相关法律法规，劳务合同应该在到期后的一个自然月内完成续签，也可以提前谈判商议。未按时续签可能导致雇主需要支付双倍工资及其他赔偿。请注意遵守相关法律法规。
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劳动合同期满怎么续签？劳动合同期满跟员工续签劳动合同，需要提前30天通知员工，与员工进行协商。在续签时要注意约定劳动报酬，如果劳动条件发生改变，需要将新的劳动地点和工作，写在续签的劳动合同中。
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工伤劳动合同期满,可以在续签合同吗
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劳动合同续签可以在合同后面续签不
续签劳动合同的基本原则是可以沿用之前的合同框架，但为了确保合规，建议在新合同中详细说明劳动期限、职责、薪资福利等核心要素。在实际操作中，需要保证协议内容详细准确，并注意保存书面材料和双方确认书，这样既可以提高续签效率，也可以保证续签过程合法合规。
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[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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