职工怀孕期间合同到期能否不续聘员工工资
最新修订 | 2024-11-06
337浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在我国的法律体系中，针对女职工在妊娠期间所签订的劳工合同，用人单位在其即将到期之际，是被严格禁止终止该项劳动合同的，而是应该将此份劳动合同顺延至相应的特殊情形彻底消除之后才能有权利来决定是否提前结束或延长。
从法律层面上讲，孕期这个阶段被视为对于女性劳动者的一种特殊的保护性期限，也就是我们常说的“三期”保护。
在此期间，如果用人单位有意无意地不予续签聘用协议，那么他们就触犯了我国劳动合同法的相关规定。
不仅如此，他们还需要承担起法定的义务，向在此期间没有供应正常工作的女员工支付相应的薪资待遇。
假如用人单位不顾法律的规定坚决地要终止该份合同，女职工们可以依据国家法律的权力，要求用人单位继续执行原有的劳动合同，恢复其职务和工作条件，并且追回在此期间未曾领取到的所有工资。
然而，当女职工个人选择放弃继续履行劳动合同或者由于客观原因导致劳动合同无法再继续履行下去的时候，用人单位则必须按照国家法律的规定，向女职工支付相应的赔偿金。
与此同时，孕期女职工应享受的工资待遇，包括产假工资等等，都应该依法依规、准时全额地支付给她们。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
职工怀孕期间合同到期能否不续聘员工当孕妇在合同期限内处于妊娠期阶段，雇主不得拒绝延续她的聘用关系。因为现行法规对处在孕育期的女性劳动者给予了特殊保护措施。在这类情况下，孕妇的劳动合同应依法适当延期至所涉特定状况消除为止。此举旨在维护女性劳动者在特殊生理周期中的合法权益，以确保她们在职场及日常生活中保持稳定状态。
-
员工怀孕期间合同到期可以解聘吗在员工怀孕期间，若其与用人单位所签订的劳动合同即将届满，那么用人单位不得擅自解除与其的聘用关系。这是由于我国相关法律法规对于处于孕期阶段的女性劳动者给予了特殊的保护措施，尤其强调了对她们合法权益以及生育权的维护与保障。因此，在此期间内，应将该劳动合同自动延续至相应情况消除之时方能予以终止。
-
聘请合同工怀孕期间工资不发怎么计算赔偿金？聘请的合同女职工怀孕期间不发工资赔偿金的计算方法，根据女职工在公司的工作年限，不满六个月需要支付一个月的赔偿金，六个月以上不满一年的需要支付两个月的赔偿金，每满一年按月工资的双倍进行赔偿;女职工月工资高于上年度当地平均工资三倍的按三倍进行赔偿。
工资福利
-
怀孕期间单位不续聘能要赔偿吗孕妇怀孕期间，单位不予续聘应支付赔偿。按工作年限，每满一年补偿一个月工资，不足半年按半个月，超半年不足一年补偿一个月。除非劳动者放弃或申请延期，否则单位不得擅自终止合同。劳动者有权要求继续执行原合同。
-
解聘怀孕期间违反劳动合同吗孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系怀孕期间违反劳动合同吗，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同
-
孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125540人选择咨询律师
职工怀孕期间合同到期能否不续聘员工工资
一键咨询
解聘怀孕期间违反劳动合同吗
孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系怀孕期间违反劳动合同吗，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷如何不经过冷静期快速离婚手续
[律师回复] 我国目前不存在不经冷静期就快速办离婚手续的合法常规方式。离婚冷静期为法定必要程序，意在让夫妻有更多时间考量婚姻状况，避免冲动离婚。不过，若有特殊情形，如一方有家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重损害夫妻感情的行为，另一方可向法院起诉离婚，法院审理后若认定夫妻感情确已破裂，则会判决离婚。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.1w浏览
聘请合同工怀孕期间工资不发怎么计算赔偿金？
聘请的合同女职工怀孕期间不发工资赔偿金的计算方法，根据女职工在公司的工作年限，不满六个月需要支付一个月的赔偿金，六个月以上不满一年的需要支付两个月的赔偿金，每满一年按月工资的双倍进行赔偿;女职工月工资高于上年度当地平均工资三倍的按三倍进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
4.6w浏览
孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
随后，为了进一步确认和寻求救治措施，孕妇被转至[人民医院]进行检查，经转院医院详细检查后，确诊胎儿为死胎。
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
4.2w浏览
孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
4.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
3.5w浏览
孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷请问我去货款，工作人员说货款下来了说我打到我的卡里，说我经常点网贷，我的卡打不进来，就叫我带个朋友去做个流程打到他卡里，是真的吗
[律师回复] 你好，ab贷，用你朋友贷
3.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
孕妇怀孕期间工资怎么发
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算，所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。
10w+浏览
劳动纠纷王律师好！单位因拆迁(不再重建)，宣布全体人员解散，终止合同。我是工伤八级人员(无固定期合同)，能否申请2N赔偿？
[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
