公司辞退员工工资怎么结算出来
- 律师解析
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在进行员工离职结算时，公司需要严格遵守以下的薪资结算是重要原则：
首先，这种结算应该包含了员工在辞退之日之前的所有正常工资收入。
其次，如果员工是在没有任何过失的情况下遭到解雇，那么他们还有权获得相应的经济赔偿。
而经济赔偿则是按照员工在本企业中服务时间的长短来评定，标准为每满1年就可以领取1个月的基本工资。
具体来说，超过6个月但不满1年的，就可以按照1年的服务期计算；
而对于服务期不满半年的，也有权利获得半个月的基本工资收入。
另外，如果公司并未能在30天的期限内，通过书面形式正式告知员工解除劳动合同事宜，那么此时他们还需要额外支付1个月的基本工资作为代通知金。
在最终结算工资时，必须由货币形式一次性地发放给相关员工。
需要着重强调的是，我们在此提到的“工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均每月工资收入。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动合同
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