合同到期不续签赔偿吗
- 律师解析
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劳动合同期满后，是否予以续订需依据特定情形进行判断。
若为用人单位拒绝续签，而劳动者并未触犯法律规定的不得续签之情形，则用人单位须向其员工支付相应经济补偿金。
在此种环境下，经济补偿金额应依照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工申请续签必须符合相关法规条件。
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