合同到期不续签算不算辞退补偿金
- 律师解析
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关于合同期满后，不再续订时能否获得补偿金，需要依据具体情况进行综合分析和判断。
如用人单位坚持按照原劳动合同所设定的条件，或者提高了该等条件后与劳动者续订新劳动合同，然而劳动者却明确表示拒绝继续履行新合约，在此种情形下，用人单位就不必支付相应的经济补偿。
然而，如果用人单位选择降低原劳动合同所设定的条件，并试图以此作为续订新劳动合同的基础，而劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不愿再与劳动者续订新的劳动合同，那么，用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
至于经济补偿的金额，则应当根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位应当向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿应当按照一年的标准计算；
对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应当向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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