辞退孕妇赔偿金如何计算赔偿金额
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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解雇孕妇无疑是严重违反法律规定的行为。
在大多数情况下，孕期妇女享有维持原劳动合同效力或索取经济赔偿的法定权益。
而对于被解雇孕妇的经济赔偿金额的计算方式，则普遍遵循的是依据经济补偿的相关条款和标准，即以双倍的标准来计算。
具体来说，经济补偿的数额是根据劳动者在用人单位连续服务的时间长短，如果满一年但未满整年，那么应给出一个月工资的补偿金额；
反之，若不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
至于对孕期妇女进行解雇的赔偿金，在此基本原则的基础上还需要双倍计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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