孕期解除劳动合同的赔偿标准有哪些
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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孕期解除劳动合同并非合法行为，雇主必须按照经济补偿标准的双倍金额，对劳动者进行赔偿。
而经济补偿的算法则根据劳动者在本企业工作的时间长短，每满一年便需支付一个月平均工资作为费用。
如果劳动者在过去六个月之内工作满了一年，那么将被视为一整年，按照此比例支付薪酬。
如若未满六个月，则只需要支付其半年的薪资即可。
最后，每个月的工资应该为劳动者在解除或者终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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