合同到期不续签需要补偿吗
- 律师解析
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若因劳资双方协商达不成共识或用人单位决定中止与劳动者签订的劳动合同关系，此时，通常会由用人单位向劳动者提供相应的经济补偿金。
然而，倘若劳动者自愿不再续签劳动合同，那么用人单位便无需承担支付经济补偿的责任。
关于经济补偿的具体金额，一般根据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，即每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签需要补偿吗
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需要。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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