合同到期员工不再续签合同如何赔偿
- 律师解析
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鉴于相关法律规定，当劳动合同届满时，若员工选择不再与其用人单位续签，原则上用人单位是无须对其进行任何形式的赔偿的。
然而，在某些特殊情况下，例如用人单位在保持原有的劳动合同条款或进一步提升劳动合同所约定的条件后，向劳动者提出续订劳动合同时，如劳动者明确表示拒绝续订，那么在此种情况下，用人单位将无需承担向劳动者支付经济补偿的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期员工不再续签合同如何赔偿
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