工作六年公司不续签怎么赔偿
- 律师解析
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假如贵司在劳动合同有效期届满之后，未与续签新约，那么您或许享有获取经济赔偿金的权利。
通常情况下，经济赔偿金是按照您在本企业所服务的年限来计算的，每满一年便需向您提供一个月的薪资金额。
以您已经任职达六年为例，本公司有义务向您发放六个月的薪水额度，作为对您的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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工作6年公司不续签合同怎么赔偿工作6年公司不续签合同公司需要支付劳动者六个月的工资，按照劳动者离职之前12个月平均工资的标准。在劳动者走的那一天进行一次性结清，也可以跟劳动者商议进行分期支付，如果用人单位不愿意支付经济赔偿金可以申请劳动仲裁。
合同效力
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工作六年合同到期不续签有补偿吗？有。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作六年合同到期不续签有补偿吗？
有。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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