第三次合同不续签怎么赔偿
- 律师解析
-
当涉及到劳动合同的第三期届满时，若雇主方决定不再续签，那么该行为需要对劳动者的工作年限进行经济补偿。
依据相关规定，此种情况通常以劳动者在公司服务的每满一年作为衡量基础，向劳动者支付对应一个月工资的标准。
对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的劳动者，则可视作服务一年来进行计算。
而对于工作年限尚不足六个月的劳动者，雇主方需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
第三次不续签怎么赔偿的若劳动合约届期，且用人单位已继第三度拒绝续订之决定，则员工依法享有获取经济补偿的权利。对于经济补偿事宜，根据相关规定，当员工于所在单位连续服务满1年之日起，便可按月领取相应薪资作为经济补偿。若员工在公司服务超过6个月但未满1年，亦将按照1年时间进行计算；反之，若员工在公司服务未满6个月，则将获得半个月工资标准的经济补偿。
-
第三次签合同不续签赔偿吗如若到了第三次签订劳动合同时，用人单位决定不再续约，那么便需要承担相应的赔偿责任。通常情况下，当劳动者在同一家用人单位连续工作达到十年以上，或者在连续签订两次固定期限劳动合同后，且在此期间内未有任何违反规定或法律的行为，那么续签劳动合同时，用人单位便理应对劳动者签订无固定期限的劳动合同。若在此种情况下用人单位仍然拒绝续约，则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
-
第三次合同不续签赔偿是多少第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。
合同订立
-
第三次续签合同是签终身吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。
合同终止
-
不续签第三次合同如何赔偿？不续签第三次合同的赔偿标准是根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照每一年一个月的工资标准来向劳动者予以赔偿，如果是已满六个月不满一年的，那么就按照一年计算。
劳动合同
-
第三次合同不续签赔偿当用人单位不与劳动者续签第三次劳动合同时，若劳动者已工作满一年，应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿数额根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题没解答? 125399人选择咨询律师
第三次合同不续签怎么赔偿
一键咨询
第三次合同不续签赔偿是多少
第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。
10w+浏览
合同事务第三次合同不续签赔偿
当用人单位不与劳动者续签第三次劳动合同时，若劳动者已工作满一年，应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿数额根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-04-09
第三次合同不续签赔偿标准是什么？
应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；劳动合同到期，劳动者不续签，一般情况下无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿。
10w+浏览
合同事务第三次签合同不续签赔偿吗
如若到了第三次签订劳动合同时，用人单位决定不再续约，那么便需要承担相应的赔偿责任。通常情况下，当劳动者在同一家用人单位连续工作达到十年以上，或者在连续签订两次固定期限劳动合同后，且在此期间内未有任何违反规定或法律的行为，那么续签劳动合同时，用人单位便理应对劳动者签订无固定期限的劳动合同。若在此种情况下用人单位仍然拒绝续约，则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-11-09
如果第三次合同不续签赔偿标准是什么？
第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。
10w+浏览
合同事务连续签两次合同后,第三次不续签怎么赔偿
若企业连续签署二份固定期限的劳动合同后，根据相关法律法规规定，第三次必须与员工签订无固定期限劳动合同。如出现用人单位不予续签的情况，便属违法行为，即解除劳动关系。在此情形下，劳动者有权要求用人机构支付较为严重的赔偿责任，即赔偿金，其具体数额的计算方式为以职工在公司任职的年数乘以每年应得的工资标准，每工作满一年后即可获得一个月的薪资。
1w浏览2024-10-30
第三次劳动合同公司不续签合同怎么赔偿
用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务第三次签合同不续签赔偿多少
在特定情况下，若用人单位决定不在劳动者与之签订的第三份劳动合同期满后与其续约，则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金额按照劳动者在该用人单位供职的时长来确定，即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，其经济补偿金额则为半个月的工资。
1w浏览2024-11-07
第三次劳动合同公司不续签怎么补偿？
劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
合同事务不续签第三次合同如何赔偿
当企业决定不再延续与劳动者签订的第三次劳动合同时，应按照员工的实际工龄给予相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿金的数额是依据劳动者在该公司所服务的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项。对于超过六个月但不足一年的工龄，将被视为一整年进行计算；而对于未满六个月的工龄，则仅需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
1w浏览2024-10-28
