公司辞退员工工资怎么补偿
- 律师解析
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倘若贵司在未提供充分证据或合适法律依据的情况下擅自解雇员工，则必须立即为员工支付法定的损害赔偿金额。
损害赔偿金额的计算方法将依照经济补偿准则的双倍进行核算，即通常情况下，贵司需以经济补偿费用为基础，再乘以2作为最终的赔偿金额。
而经济补偿费用的具体数额，则根据员工在贵司服务的年限逐年累加计算，每满一年就需要支付该员工一个月的薪资总额。
若服务时间超过六个月但不足一年，那么将视为已满一年，以此类推；
相反如果工作时间低于六个月，那么将参照前述标准，向员工支付半个月的薪资总和作为经济补偿。
在此特别声明，此处所提到的月薪乃是指员工在与贵司正式解除劳动关系或劳动合同终止之前的12个自然月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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