第二次合同到期不续签无固定期限怎么赔偿
- 律师解析
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若第二份合约期满时，雇主选择不再续订无固定期限劳动合同，此时劳动者有权请求获得相应经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，则是根据该名劳动者在本公司服务的时间长度来决定，每满一年就需支付其一个月的薪资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；
而对于服务期未满六个月的劳动者，则需给予半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第二次固定期限劳动合同到期不续签
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