无固定期限需要签合同吗
- 律师解析
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无固定期限劳动合同亦需遵循相关法律程序予以签署；
其乃指雇主与雇员经共同商定和确认后，未规定确定终期之劳动契约关系。
然而，根据现行法律规定，在特定情形下，雇主仍有义务与雇员签立此种形式的劳动合同。
通过采用这一稳定的工作协议，雇员将获得更大程度的职业安全感，从而提高生活品质。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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