无固定期限合同与固定期限合同有什么区别
- 律师解析
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对于非定期合同而言，其并未规定明确的结束期限，除非发生法律所规定的特定事由方可解除，否则双方之间的劳动关系将会处于较为稳固的状态。
相较之下，定期性合同具有确定性的起始和结束时间，并且当合同约定的期限届满后将自动终止。
从维持职业稳定性的角度来看，签定非定期合同能够为员工提供更大程度的保护与利益。
然而就解除条件方面来说，虽然定期性合同也可以在约定的期限达到时自然终止，但签订非定期合同的解除条款要更加严格、严谨。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同与固定期限合同有什么区别
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固定期限合同和无固定期限合同的区别
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选择固定期限还是不固定期限劳动合同，需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作，不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障，但解除时需提前30天通知。因此，劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
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