不续签合同经济补偿金怎么计算的
- 律师解析
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当劳动合同期满未予续签时，其经济补偿金将会根据劳动者在本用人单位所服务的年限加以计算，即按每工作满一年便以一个月的基本工资标准对劳动者进行支付。
倘若工作者为期六个月以上但不足一年，则按照一年来进行计算；
若工作时间不满六个月，那么将向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
而所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不续签合同经济补偿金怎么计算的
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