劳动合同不续签如何赔偿员工
- 律师解析
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劳动合同届满之际，若用人单位未能同意续签，则须向劳动者支付相应的经济补偿金。
此项经济补偿应按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满足一定的期限（一年）就向其付给等同于一个月的工资额度的金额进行发放。
在此基础上，对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者而言，将被视为已服务了一整年；
而对于服务时间未达六个月的劳动者来说，则需向其支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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